The3rdResearch presents a new discipline that studies the the respect for human rights   in business activities.

 

 Through case studies, articles, and reports, The3rdResearch presents a 'business case' that fits in the human rights discourse.

Exploring the link between business and human rights means to stop business as usual.  Undoubtedly, the 2030 Agenda shapes this international commitment. However, the historical struggle to make corporations accountable for human rights violations still not resolved. 

Let´s continue together in this challenging path...

Fancy some reading?

Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos

El VI Foro sobre Empresas y Derechos Humanos tendrá lugar durante los siguientes 3 días en Ginebra, Suiza. Como participante académico en el Foro gracias al apoyo de la Universidad Metropolitana de Londres, tendré la oportunidad de obtener una visión global desde dentro del debate. Dado que todas las partes interesadas participarán, el 6 ° Foro ofrece un lugar único para las discusiones sobre el camino a seguir. Se espera que participen más de 2.200 personas: representantes de los estados, diferentes sectores de la sociedad civil, ONGs, asociaciones de víctimas, abogados, académicos, organizaciones empresariales y representantes, organizaciones consultoras, entre otros. Se puede echar un vis

The Guiding Principles on Business and Human Rights

The 6th Forum on Business and Human Rights will take place during the next 3 days in Geneva, Switzerland. As an academic participant in the Forum with the support of London Metropolitan University, I will have the opportunity to have an insider view of the debate. Since all stakeholders will participate in the debate, the 6th Forum offers a unique place for discussions in the way forward. More than 2,200 people are expected to participate: states’ representatives, different sectors from the civil society, NGOs, victims’ associations, lawyers, academics, business organisations and representatives, consulting organisations, among others. You can track the participants and follow some of the Fo

Trust Conference: Key notes from the panel ‘The role of Business in eradicating Forced Labour’

It is taking place in London one of the most emblematic events of the year to tackle Modern Slavery: the Trust conference, an initiative by Thomas Reuters Foundation. Yesterday 15th was the day dedicated to human trafficking and slavery. Today,16th is dedicated to empowering women. You can follow the conference through live video here. The two-day conference works as a common space where global corporations, lawyers, government representatives, and people addressing in any way modern slavery get together to discuss real solutions. The fact is that more than 40 million people are estimated to live and work under slavery conditions, including forced marriage. The panel ‘The Role of Business in

Trust Conference: Notas claves del panel 'El papel de los negocios en erradicar el trabajo forza

Durante el día de ayer 15 de noviembre y hoy jueves 16 de noviembre de 2017, tiene lugar en Londres uno de los eventos más emblemáticos del año para abordar la Esclavitud Moderna: la Trust Conference (Conferencia de confianza) organizada por la Fundación Thomas Reuters. La conferencia de dos días funciona como un espacio común donde las corporaciones globales, abogados, representantes del gobierno y personas que abordan de algún modo la esclavitud moderna se reúnen para debatir sobre soluciones reales. El hecho es que hoy en día se estima que más de 40 millones de personas viven y trabajan en condiciones de esclavitud, incluido el matrimonio forzado. El panel "El papel de las empresas en la

La lucha por introducir el respeto por los derechos humanos en la estrategia empresarial: una perspe

Entre el 23 de octubre y el 27 de octubre tuvo lugar en Ginebra, Suiza, el tercer período de sesiones del "Grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas comerciales con respecto a los derechos humanos". Con motivo de este evento, este reporte aborda la lucha histórica por establecer el respeto por los derechos humanos dentro de la estrategia de negocios globales. Los primeros intentos de proporcionar a las empresas multinacionales responsabilidades en materia de derechos humanos se remontan a 1974, cuando la Asamblea General de las Naciones Unidas creó tanto la Comisión como el Centro de Información e Investigación sobre las Em

The struggle to introduce human rights respect into business’ strategies: a historical perspective

Between October 23rd and October 27th, it took place in Geneva, Switzerland, the third session of the ‘Open-ended intergovernmental working group on transnational corporations and other business enterprises with respect to human rights’. On the occasion of being held such event, this report addresses the historical struggle to establish the respect for human rights within the global business’ strategy. Early attempts to provide multinational companies with responsibilities for human rights date back to 1974, when the UN General Assembly created both the Commission and the Information and Research Centre on Transnational Corporations. The Commission formed by forty-eight UN members had the ma

UK Modern Slavery Act 2015: what is it about?

The section 54 of the Modern Slavery Act 2015, also known as the ‘Transparency in Supply Chains clause’ (TISC) came into force in October 2015. It requires to all UK business, including charities, with a minimum annual turnover of £36m to produce a slavery and human trafficking statement for each financial year. In this statement, the organisation needs to disclosure the steps and actions that have been taken to measure the risks of slavery and human trafficking existing within their business operations and supply chain. If they have not taken any action it should be disclosed too. Although the organisations may be willing to report in further detail, the TISC requires information addressing

UK Acta 2015 de Esclavitud Moderna

La sección 54 del Acta 2015 de Esclavitud Moderna de UK, también conocida como la cláusula de "Transparencia en cadenas de suministro" (TISC por sus siglas en inglés), entró en vigencia en octubre de 2015. Exige a todas las empresas del Reino Unido, incluidas organizaciones benéficas, con una facturación anual mínima de £ 36 millones producir una declaración de esclavitud y trata de personas en cada año fiscal. En esta declaración, la organización tiene que revelar los pasos y acciones que se han tomado para medir los riesgos de la esclavitud y trata de personas existentes dentro de sus operaciones comerciales y cadenas de suministros. Si no han tomado ninguna acción, también se debe divulga

Querido primer post...

El punto de partida para The3rdResearch fue mi tesis de Maestría abordando la pregunta "¿Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos?". Como consecuencia, creo que el Capítulo de Introducción encajará muy bien como primera publicación en mi Blog. Proporcionará una imagen global de la gran relevancia del tema. El texto a continuación es un extracto modificado con un lenguaje menos académico para facilitar la lectura. Las disposiciones de recursos para la investigación, junto con el monitoreo y la evaluación de los sistemas existentes, son herramientas esenciales para la evolución de la cuestión de los negocios y los derechos humanos. Espero que disfrutes leyendo mi

Dear first post...

The starting point of The3rdResearch was my MA Dissertation addressing the question 'Do corporations have a responsibility to respect human rights?'. As a consequence, I believe that the Introduction Chapter will fit very well as a first post in my Blog. It will provide a global picture for the great relevance of the subject. The text below is an excerpt modified with less academic language to facilitate the reading. Resources provisions to research, together with the monitoring and evaluation of existing systems are essential tools for the evolution of the business and human rights issue. I hope you enjoy reading my work. Introduction “Some of the most powerful global actors today are compa

The Programme for the 6th UN Forum on Business and Human Rights is ready!

The Programme for the 6th UN Forum on Business and Human Rights with the speakers and the panel discussions' themes, is ready to be consulted. The Forum takes place once per year, and it will be in Geneva, Switzerland, from 27th November to 29th November 2017. The full programme and their participants can be consulted here. This is a good manner to overview the themes that will be addressed during the annual meeting as well as their participants. The main topic this year is based on the Third Pillar of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights: the Access to Remedy. There is a great expectation placed in this Forum since it is a unique space that gathers all the actors that part

Ya puedes consultar el programa del Sexto Foro de Naciones Unidas en Empresas y Derechos Humanos!

El Programa para el VI Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos con los oradores y los temas de las mesas redondas está listo para ser consultado. El Foro se lleva a cabo una vez al año, y se realizará en Ginebra, Suiza, del 27 de noviembre al 29 de noviembre de 2017. El programa completo y sus participantes se pueden consultar aquí. Esta es una buena manera de mostrar los temas que se abordarán durante la reunión anual, así como a sus participantes. El tema principal de este año se basa en el Tercer Pilar de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos: el acceso a la reparación. Existe una gran expectativa en este Foro ya que es un espaci

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