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The3rdResearch presents a new discipline that studies the the respect for human rights in business activities.

Through case studies, articles, and reports, The3rdResearch presents a 'business case' that fits in the human rights discourse.

Exploring the link between business and human rights means to stop business as usual. Undoubtedly, the 2030 Agenda shapes this international commitment. However, the historical struggle to make corporations accountable for human rights violations still not resolved.

Let´s continue together in this challenging path...

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COVID19 lockdown: witnesses to system dystopia.

When our thinking is not only limited to knowledge, invention starts running. Thus, longing for the day when we go back to our daily routines should not be our aim during the COVID-19 lockdown. We miss our previous daily routines, but they are now part of a system in ruins. Humans are victims of their own imperfection, vulnerability, greed and the arrogance linked to our own believe that we are unbeatable. We can not buy anymore whatever and whenever we want in this capitalis

Confinamiento por COVID-19: testigos de una distopía. Reflexiones I

No limitar nuestro pensamiento solo a lo que conocemos pone nuestro ingenio a funcionar. Por eso, en tiempos de confinamiento es importante que no nos dejemos arrastrar por el sueño de volver a nuestras rutinas sin aprender nada de lo vivido. Rutinas que ahora todos añoramos en un sistema en ruinas. La humanidad esta siendo victima de su propia imperfección, su propia vulnerabilidad, su propia codicia y soberbia ligada a la creencia de que somos invencibles. En nuestro mundo

VI Foro de Empresas y Derechos Humanos - 27 - 28 - 29 Noviembre, Ginebra - Suiza

Han sido semanas muy intensas de trabajo. El tema principal que se debatió en el VI Foro Mundial de Empresas y Derechos Humanos ha sido el Tercer Pilar de los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos: la reparación. Concretamente, que las empresas y los estados aseguren el acceso a mecanismos de reparación justos, reales y asequibles cuando se producen abusos de derechos humanos. Parte muy importante de esta conceptualización también es la prev

6th Forum on Business and Human Rights – 27th-28th-29th November. Genève – Switzerland

These past weeks have been a time of great work intensity. The main theme that was discussed at the 6th World Forum on Business and Human Rights has been the Third Pillar of the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: Remedy. Specifically, how companies and states ensure access to fair, real and affordable redress mechanisms when human rights abuses occur. A very important part of this conceptualisation is also prevention. However, the mere fact of usi

Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos

El VI Foro sobre Empresas y Derechos Humanos tendrá lugar durante los siguientes 3 días en Ginebra, Suiza. Como participante académico en el Foro gracias al apoyo de la Universidad Metropolitana de Londres, tendré la oportunidad de obtener una visión global desde dentro del debate. Dado que todas las partes interesadas participarán, el 6 ° Foro ofrece un lugar único para las discusiones sobre el camino a seguir. Se espera que participen más de 2.200 personas: representantes d

The Guiding Principles on Business and Human Rights

The 6th Forum on Business and Human Rights will take place during the next 3 days in Geneva, Switzerland. As an academic participant in the Forum with the support of London Metropolitan University, I will have the opportunity to have an insider view of the debate. Since all stakeholders will participate in the debate, the 6th Forum offers a unique place for discussions in the way forward. More than 2,200 people are expected to participate: states’ representatives, different s

Trust Conference: Key notes from the panel ‘The role of Business in eradicating Forced Labour’

It is taking place in London one of the most emblematic events of the year to tackle Modern Slavery: the Trust conference, an initiative by Thomas Reuters Foundation. Yesterday 15th was the day dedicated to human trafficking and slavery. Today,16th is dedicated to empowering women. You can follow the conference through live video here. The two-day conference works as a common space where global corporations, lawyers, government representatives, and people addressing in any wa

Trust Conference: Notas claves del panel 'El papel de los negocios en erradicar el trabajo forza

Durante el día de ayer 15 de noviembre y hoy jueves 16 de noviembre de 2017, tiene lugar en Londres uno de los eventos más emblemáticos del año para abordar la Esclavitud Moderna: la Trust Conference (Conferencia de confianza) organizada por la Fundación Thomas Reuters. La conferencia de dos días funciona como un espacio común donde las corporaciones globales, abogados, representantes del gobierno y personas que abordan de algún modo la esclavitud moderna se reúnen para debat

La lucha por introducir el respeto por los derechos humanos en la estrategia empresarial: una perspe

Entre el 23 de octubre y el 27 de octubre tuvo lugar en Ginebra, Suiza, el tercer período de sesiones del "Grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas comerciales con respecto a los derechos humanos". Con motivo de este evento, este reporte aborda la lucha histórica por establecer el respeto por los derechos humanos dentro de la estrategia de negocios globales. Los primeros intentos de proporcionar a las empre

The struggle to introduce human rights respect into business’ strategies: a historical perspective

Between October 23rd and October 27th, it took place in Geneva, Switzerland, the third session of the ‘Open-ended intergovernmental working group on transnational corporations and other business enterprises with respect to human rights’. On the occasion of being held such event, this report addresses the historical struggle to establish the respect for human rights within the global business’ strategy. Early attempts to provide multinational companies with responsibilities fo